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女性活躍推進フォーラムとは

2015年に女性活躍推進法が成立し、その活躍が期待されています。遊技業界にも多くの女性が働いていますが、日遊協会員企業に所属する女性社員自らが、“キャリアプランニング”と“ワークライフバランス”という2つのテーマを通して、業界課題の抽出や改善策を模索し、さらに働きやすい職場環境を作るための場と、それを後押しする学びの機会を用意しました。2020年まで続くロングプロジェクトです。

会長あいさつ

日遊協では人材育成委員会が主導して、会員企業の次世代を担う人材育成を目的の一つとした遊技産業マネジメントカレッジを開催していまいりました。その実績をもとに、日本で今求められている女性活躍に焦点を当てた、「女性活躍推進フォーラム」を開催いたします。

2016年4月からは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(略称:女性活躍推進法)」が施行され、企業も大きく変わらざるをえません。遊技業界としても、女性がより生き生きと社会で活躍出来るよう、働き方の改革が大きな宿題となってまいりました。

それを実現させるためには、様々な角度で様々な概念を取り入れ、他の産業に負けない優秀な強い人材を育成しなければなりません。その象徴になるものとして、2015年度から女性活躍にテーマを絞り、女性社員が主役となる学びと創造の場を用意しました。

当フォーラムに社員を派遣してくださる会員企業のみなさまに感謝するとともに、ここから生まれた様々な提案をぜひ自社でご活用いただければと思います。

また、参加した女性社員のみなさまには、半年間のフォーラムで得た女性同士の出会いを大切にして、これからのキャリアにつなげ、活気ある業界を作り上げていっていただきたいと思っています。

2020年まで続くこのフォーラムの様子は、当サイトに随時アップしていまいります。女性社員が今思う、リアルな企画をご覧いただき、会社運営のヒントとしていただければ幸いです。

一般社団法人 日本遊技関連事業協会 会長 庄司 孝輝

三つの目的

女性活躍推進フォーラムには、1.風土形成の後押し、2.実務の後押し、3.知の後押しという大きな三つの目的があります。

1つめの「風土形成の後押し」は、自社に持ち帰って提案できる企画の作り方と、それをディスカッションして調整し、社内でプレゼンできる力をつけていただくことです。

2つめの「実務の後押し」は、サービス業として、あるいは社会人として役に立つ資格取得のサポートや、日常の仕事の場で必要となる知識をセミナー形式で提供します。

3つめの「知の後押し」では、会社組織を超えた人のネットワーク作りと、そこから生まれる様々な刺激を受け取っていただきます。

三つの目的を達成するためのパッケージ

一連のプログラムを通して、三つの目的達成のバックアップをします。参加者同士の名刺交換から始まるコミュニケーションに始まり、初対面のメンバーとテーマを決めるために行うグループディスカッションや、講師を招いての様々な実務講座の開催。そして、ネットワークを作り上げる交流会まで、常に知と感覚が刺激される時間となります。

これまでに実施された実務講座

ロジカル・シンキング
仕事の中で報告・連絡・相談・企画・コミュニケーションと、ありとあらゆる場面で役に立つロジカル思考を学びます

レジリエンス セミナー
今注目度の高いコンテンツ、同世代の女性が少ない職場環境にあって、他者に頼らず自分でモチベーションをコントロールできる術を学びます

人材育成術
チームで動く職場であれば、部下、後輩、メンバーを育成指導する場面は、生涯繰り返される大変重要なミッションです。人材育成の基本を学びます

印象度アップ接遇
「人は見た目が9割」という本が評判となっているように、印象度のアップは接客や対人折衝において非常に有用です。その理屈と方法を学びます

プレゼンテーション、パフォーマンスアップ
人前で話す場面の有無に関わらず、相手に「伝える」のではなく「伝わる」スキルは、職種に拠らず実務に直結します。自社役員の前でも、伝えたい企画を堂々とプレゼンテーションできるようになるための術を学びます

女性活躍推進フォーラムの概要

対象者 「女性正規社員」で下記条件を満たす方
1.入社2年目以上10年未満 2.現場もしくは営業よりの方 3.すべての回に参加を予定できる方 4.初参加
主催 日本遊技関連事業 人材育成委員会
内容 1. 風土形成の後押し(ディスカッション、プレゼン)
2. 実務の後押し(資格取得サポート、実務セミナー)
3. 知の後押し(ネットワーク形成、交流会)
その他 ・事前課題を一緒に検討し、報告を受ける派遣担当者(上司等)を設けてください
・最終回は、派遣担当者様にもご参加いただき、成果を確認していただきます
・実務セミナーは外部企業を招聘予定です。セミナー内容は変更になることもあります
・最終回での企画発表後は、社内での提案機会を設けていただいたり、企画採用検討をいただければ幸いです

女性活躍推進フォーラム2017 in 東京

  • 開催概要
  • 成果報告 最優秀賞
  • 成果報告 発表資料

開催概要

開催日程 第1回 2017年5月26日(金)、第2回 7月14日(金)、
第3回 10月13日(金)、第4回 2018年1月26日(金)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 アサヒディードABCオータジャパンニューアルファ善都東和産業日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングス平成観光マルハンメッセ・ゴー安田屋(あいうえお順)
プログラム

第1回5月26日(金) 13:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「ロジカルシンキング ~考えている「フリ」をやめる習慣づくり」
  講師:守屋 擁氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・女性活躍調査概要報告
  2015年の当フォーラム最優秀賞企画から派生した
  人材育成委員会&広報調査委員会コラボ企画「女性活躍調査2017」。
  日遊協会員企業の女性活躍状況をアンケートした結果、現状と課題や
  様々な取り組みの具体例が浮き彫りとなった。
  4月19日に発表されたばかりの調査内容が報告された。
報告者:広報調査委員会 佐藤聖子、キラめきPプロジェクト・リーダー 森谷文子(ニラク
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回7月14日(金) 13:00スタート
・前回振り返り
・「レジリエンス」セミナー
  今注目度の高いコンテンツ、同世代の女性が少ない職場環境にあって、
  他者に頼らず自分でモチベーションをコントロールできる術を学ぶ
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回10月13日(金) 13:00スタート
・前回振り返り
・「人材育成術」セミナー
・ディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第4回1月26日(金) 12:00スタート
・前回振り返り
・「印象度アップ接遇」セミナー
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

第5回2017年1月27日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座 印象度アップ接遇
・グループディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式

Aグループ:殿村 愛美(ABC)/ 保岡 笑(東和産業) / 中村 千佳(NEXUS)/ 山田 亜希子(メッセ・ゴー

Bグループ:池尻 有花(オータ)/ 工藤 えり(ジャパンニューアルファ)/ 中島 友惠(ピーアークホールディングス)/ 関谷 奈菜(平成観光)/ 髙橋 親知佳(安田屋

Cグループ:山岡 涼音(善都)/ 軍司 桃子(東和産業)/ 戸田 麻里奈(ニラク)/ 村岡 美奈(マルハン)/ 北瀬 杏奈(安田屋

Dグループ:古畑 由菜(アサヒディード)/ 鈴木 小百合(ABC)/ 長嶋 よしえ(オータ)/ 安里 円(東和産業)/ 安田 弥生(日拓ホーム

成果報告 最優秀賞

2018年1月26日 発表予定

成果報告 発表資料

2018年1月26日 発表予定

女性活躍推進フォーラム2017 in 九州

  • 開催概要
  • 成果報告 最優秀賞
  • 成果報告 発表資料

開催概要

開催日程 第1回 2017年6月15日(木) 13:00~18:00、第2回 9月14日(木) 13:00~18:00、
第3回 12月14日(木) 12:00~18:00
会場 福岡県遊技会館
参加企業 新富商事玉屋テンガイプローバマルハン夢コーポレーションユーコー(あいうえお順)
プログラム

第1回6月15日(木) 13:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「ロジカルシンキング ~考えている「フリ」をやめる習慣づくり」
  実務講座趣旨:仕事の中で報告・連絡・相談・企画・コミュニケーションと、
  ありとあらゆる場面でロジカル思考は役に立つ
  講師:守屋 擁氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回9月14日(木) 13:00スタート
・前回振り返り
・「人材育成術」セミナー
・ディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回12月14日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・「印象度アップ接遇」セミナー
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

参加者
亀田 美紀(玉屋)/ 田中 留美(玉屋)/ 金子 結(プローバ)/ 琵琶 朝美(マルハン)/ 中島 杏奈(夢コーポレーション)/ 髙木 麻美(ユーコー)/ 服部 真理(ユーコー)/ 藤原 麻奈美(テンガイ)/ 関根 友(テンガイ)/ 井出 睦美(新富商事)/ 桃崎 千夏(新富商事)/ 坂本 美希子(新富商事

成果報告 最優秀賞

2017年12月14日 発表予定

成果報告 発表資料

2017年12月14日 発表予定

女性活躍推進フォーラム2016 in 東京

開催概要

開催日程 第1回2016年5月26日(木)、第2回2016年7月8日(金)、
第3-4回2016年10月13日(木)14日(金)、第5回2017年1月27日(金)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 愛和食品ABCオータサンキュージャパンニューアルファジャパンネットワークシステム善都テラスホールディングス東和産業日進日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングス平成観光マルハンメッセ山佐産業(あいうえお順)
プログラム

第1回2016年5月26日(木) 13:00~18:00
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「女性のためのロジカルシンキング ~女性×ロジカル=∞の方程式」
  講師:守屋 擁氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・グループディスカッション
・先輩社員講演
  湊奈津希 ジャパンネットワークシステム株式会社
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第2回2016年7月8日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・セミナー
  「ワークライフバランスの本質とは」
  講師:コスモピア 田子みどり代表
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第3回2016年10月13日(木) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座 プレゼンテーション パフォーマンスアップ
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第4回2016年10月14日(金) 11:00~18:00
・グループディスカッション
・先輩社員講演
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第5回2017年1月27日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座 印象度アップ接遇
・グループディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Bグループ「W+(ウーマンプラス)」
パチンコ業界で働く女性のための研修制度 ~女性管理職を増やすことで長く充実して働ける環境を作りたい!~


グループメンバーが所属する企業内の女性従業員にアンケートを取り、実態を把握した上で具体的プログラムを提案。遊技台や機械トラブルなど、女性が苦手とする分野のスキルアップをはじめ、モチベーション維持やマネジメントなど管理職にふさわしい知識を得るための研修制度構築を提案。

佐藤綾香(東和産業)/ 小林美和(NEXUS)/ 小倉綾夏(平成観光)/ 岡田歩惟(山佐産業

成果報告 発表資料

Aグループ:PPP(パチンコ・プリンセス・プロジェクト)
女性社員の活躍向上でパチンコ業界のイメージアップと業績アップを実現させる。女性だけのプロジェクトチームを立ち上げ、各社へのアンケートとヒアリングによる実態調査とニーズを拾い出し、定期的な交流会や勉強会に発展させていく。

大楠友理(愛和食品)/ 櫻井詩織(善都)/ 戸田有希乃(ニラク)/ 加藤千晃(ピーアークホールディングス)/ 﨑田亜美(メッセ

Cグループ:0~6歳未満の未就学児童の子どもを持つ女性社員への支援制度
働く意欲のある女性従業員の産休育休後の職場復帰支援制度を構築。働き方の多様化を進め、自由選択を可能とする社内体制構築も進める。女性社員の復職率増加、女性管理職の増加、退職率低下を代表的な指標とし、結果を企業イメージ向上につなげていく。

杉山理々(ABC)/ 小原澤敦子(テラスホールディングス)/ 宮城彩奈(日進)/ 久保麻里菜(日拓ホーム)/ 甲斐絵里子(マルハン

Dグループ:働く女性!絆で繋がる!高め合う!
Facebookを利用したコミュニケーションツールを確立し、仕事とプライベートに対する充実度、満足度を5年後までに10%増加させ、離職率の減少も目指す。社内コミュニティからスタートし、日遊協会員企業へ、最終的には遊技業界の総合コミュニティへと成長させる計画。

新井唯(オータ)/ 時直子(サンキュー)/ 原田穂乃佳(ジャパンニューアルファ)/ 湊奈津希(ジャパンネットワークシステム

女性活躍推進フォーラム2016 in 九州

開催概要

開催日程 第1回2016年9月9日(金)、第2回2016年12月8日(木)、第3回2016年12月9日(金)
会場 福岡県遊技会館
参加企業 アサヒディード九州エース電研新富商事玉屋テンガイ西の丸フェイスグループプローバユーコー(あいうえお順)
プログラム

第1回2016年9月9日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・セミナー
  「ワークライフバランスの本質とは」
  前田竜哉委員長
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第2回2016年12月8日(木) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第3回2016年12月9日(金) 11:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座 印象度アップ接遇
・グループディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式

女性活躍推進フォーラム2015

開催概要

開催日程 第1回2015年9月11日(金)、第2回2015年11月13日(金)、第3回2016年2月10日(水)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 ウエスタンコーポレーションABCオータグローリージャパンニューアルファジャパンネットワークシステム善都千歳観光東和産業日進日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングスヒカリシステムプローバプロテラス平成観光マルハン(あいうえお順)
プログラム

第1回2015年9月11日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション、名刺交換会、アイスブレイク
・セミナー
 「接遇検定合格サポート&ビジネスシーンに合わせた印象度アップ」
 講師:大熊三恵氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第2回2015年11月13日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・先輩社員講演
 渋谷恵香氏
 株式会社マルハン 人材開発部採用育成担当チーフ
・セミナー
 「売上をアップするための色彩心理セミナー」
 講師:三浦まゆみ氏
 カラーコンサルタント、キャリアコンサルタント
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第3回2016年2月10日(水) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・セミナー
 販促、広告制作のワークショップ・セミナー
 「魅力的な広告をつくるために」
 講師:青山聖氏 アーク・フロント株式会社
・グループワーク
・グループ発表
・先輩社員講演
 杉本志保里氏
 ピーアークホールディングス株式会社 ピーアーク草加 副店長
・表彰式

成果報告1

最優秀賞Eチーム「キラめきPプロジェクト」
業界内外のイメージギャップを働く女性の姿を通して払拭し、業界ブランディングを図るための広報企画が受賞しました。

企画概要
業界の内と外ではイメージのギャップが存在する。それは正しい情報が伝わっていないからだ。社会に対して、働く女性の姿を通じてマイナスイメージの払拭とプラスイメージのブランディングを図る。

活動内容は
1.女性社員を全面に押し出した情報発信・広報
2.業界の女性活躍推進に関連した情報を収集し、データを企業に配信、企業の人財マネジメントをサポート
3.女性社員と企業とで、交流と教育を目的としたフォーラムを年1回開催する

効果として、ダイバーシティの促進、従業員の企業に対するロイヤリティの高まり、社員のスキルアップなどが期待できる。

メンバー紹介
森谷文子(ニラク)リーダー / 小椋理恵(ジャパンニューアルファ)/ 沖優子(プローバ)/ 高橋純子(千歳観光

成果報告2

その他のチームの発表企画

Aグループ:女性の活躍が一層進むために必要なキャリアプランニング提案
男女に関係なく「社員の仕事を評価するしくみ作り」を、新たな評価シートを軸に展開。仕事内容を充分に理解しマイルストーンを置くことで、本人の働きやすさはもとより客観的評価も可能となる。

入野谷華枝(マルハン)/ 鈴木麻衣(オータ)/ 森月綾美(善都

Bグループ:女性が長期的にキャリア形成できる社会づくり
政府の動向、女性管理職の国際比較、現状把握を経て、女性の離職率の高さが管理職誕生を阻む要因と分析。メンター制度と360度評価を導入し、阻害要因解消を目指す。

宮城彩奈(日進)/ 川上静佳(ヒカリシステム)/ 大西沙樹(東和産業)/ 湊奈津希(ジャパンネットワークシステム

Cグループ:立ち上がれパチジョ!!~ぱちんこ業界から女性が働きやすい風土を作ろう~
ホール業務以外でも、会社に貢献できるスキルを持つ女性社員を育成するための研修を定期的に行う。会社に制度ばかり求めるのではなく、自分たちから「会社のために取り組む」ことで、女性社員のワークライフバランス両立に協力的な風土を形成していく。離職率低下、採用コスト削減、作業能率アップで残業代削減が可能に。働きやすい業界イメージの定着効果が見込まれる。

稲葉圭(プロテラス)/ 杉本志保里(ピーアークホールディングス)/ 高橋佳澄(平成観光)/ 藤森由紀(日拓ホーム

Dグループ:全社員いきいき活躍Project
職場復帰時の職場環境変化への対応や、本人と上長との状況確認も含め、休暇中面談を行うプロジェクト。さらに、自社の制度理解のため、全従業員にチェックテストを実施する。有能な人材の退職、流出を防ぎ、会社全体の生産性向上を目指す。

村上友美(NEXUS)/ 松本直子(ウエスタンコーポレーション)/ 井上美鈴(ABC)/ 佐々木文子(グローリー

女性活躍推進アンケート

日本遊技関連事業協会の会員企業を対象に、2016年に初めて行われた「女性活躍推進アンケート」は、人材育成委員会(委員長 / 前田竜哉)が2015年に主催した「女性活躍推進フォーラム」第一回最優秀賞受賞チームの「キラめきPプロジェクト」を元に企画されたものです。
企画段階からチーム全員が実行メンバーに加わり、アンケートの告知活動にも参加しています。
店舗や企業で活躍する女性たち自身が、当協会の女性活躍の実態をまとめ、会員間での情報共有を図るとともに、遊技業界全体の活性化と女性活躍推進を大きな目的として自ら動き出したことに大きな意義を見ます。今後も継続的に実施し、当協会の女性活躍の状況をご報告していく予定です。

平成28年度 女性活躍推進アンケート報告 サマリー[PDF]

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