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女性活躍推進フォーラムとは

女性活躍推進フォーラムは、女性活躍推進法が成立した2015年に第1回を開催し、2022年で8年目、東京会場・九州会場・オンライン会場を合わせて、12回目の開催となる、ダイバーシティ推進の一環として続くロングプロジェクトです。 遊技業界にも多くの女性が働いていますが、日遊協会員企業に所属する女性社員自らが、“キャリアプランニング”と“ワークライフバランス”という2つのテーマを通して、業界課題の抽出や改善策を模索し、さらに働きやすい職場環境を作るための場と、それを後押しする学びの機会としてのフォーラムを2021年まで継続して実施してきました。
2022年は、女性だけが集まるフォーラムは貴重であり、より参加者の成長に繋がる場として欲しいとの要望が多かったことから、より身近でフォーラムの合間にも職場内で話し合えるテーマ「増客」に変更して、オンラインにて全5回のフォーラムとして開催しています。

三つの目的

女性活躍推進フォーラムには、1.風土形成の後押し、2.実務の後押し、3.知の後押しという大きな三つの目的があります。

1つめの「風土形成の後押し」は、自社に持ち帰って提案できる企画の作り方と、それをディスカッションして調整し、社内でプレゼンできる力をつけていただくことです。

2つめの「実務の後押し」は、サービス業として、あるいは社会人として役に立つ知識や、日常の仕事の場で必要となる知識をセミナー形式で提供します。

3つめの「知の後押し」では、会社組織を超えた人のネットワーク作りと、そこから生まれる様々な刺激を受け取っていただきます。

三つの目的を達成するためのパッケージ

一連のプログラムを通して、三つの目的達成のバックアップをします。参加者同士の名刺交換から始まるコミュニケーションに始まり、初対面のメンバーとテーマを決めるために行うグループディスカッションや、講師を招いての様々な実務講座の開催。そして、ネットワークを作り上げる交流会まで、常に知と感覚が刺激される時間となります。

これまでに実施された実務講座

ロジカル・シンキング
仕事の中で報告・連絡・相談・企画・コミュニケーションと、ありとあらゆる場面で役に立つロジカル思考を学びます

レジリエンス セミナー
今注目度の高いコンテンツ、同世代の女性が少ない職場環境にあって、他者に頼らず自分でモチベーションをコントロールできる術を学びます

人材育成術
チームで動く職場であれば、部下、後輩、メンバーを育成指導する場面は、生涯繰り返される大変重要なミッションです。人材育成の基本を学びます

印象度アップ接遇
「人は見た目が9割」という本が評判となっているように、印象度のアップは接客や対人折衝において非常に有用です。その理屈と方法を学びます

プレゼンテーション、パフォーマンスアップ
人前で話す場面の有無に関わらず、相手に「伝える」のではなく「伝わる」スキルは、職種に拠らず実務に直結します。自社役員の前でも、伝えたい企画を堂々とプレゼンテーションできるようになるための術を学びます

インバスケット思考
業務の優先順位をつける力と問題解決の力を養い、生産性を高めていく上で大変重要な時間管理の意識を高めるインバスケット思考を学びます

一か月 店長体験
身近なテーマで投資と経費コントロール、利益の視点を学び、営業店で動くお金の流れを学びます

プレゼンテーション
伝えるのではなく伝わること、相手に内容を理解してもらい同意・納得へ導く技術や準備・段取り力を学びます

コーチングスキル習得
チームメンバーのモチベーションを高め、主体的行動を促すコーチングスキルを学びます

アンガーマネジメント
感情コントロールと印象管理により業務が円滑に進めやすくなるセルフコントロール術を学びます

ダイバーシティ
ダイバーシティの考え方の基礎知識と特に女性の活躍の考え方を学びます

ファシリテーション
ファシリテーションを理解し、効率的な会議の進行を学びます

マーケティング
マーケティングの基礎や増客の考え方について学びます

問題解決
思考の仕組みを知り有用な思考方法を学ぶと共に、業務・ワークに役立つ問題解決手法を学びます

接遇
安心感を与え、信頼される接遇マナーについて学びます

チームビルディング
各自の知識、経験、スキルを最大限に引き出して目標を達成できるチームを作り上げる考え方について学びます

コミュニティホール
お客様との関係づくりを強化するコミュニティホールの考え方を学びます

女性活躍推進フォーラムの概要

対象者 「女性正規社員」で下記条件を満たす方
1.入社2年目以上10年未満 2.すべての回に参加を予定できる方
主催 日本遊技関連事業協会 人材育成委員会
内容 1. 風土形成の後押し(ディスカッション、プレゼン)
2. 実務の後押し(実務セミナー)
3. 知の後押し(ネットワーク形成、交流会)
その他 ・事前課題を一緒に検討し、報告を受ける派遣担当者(上司等)を設けてください
・最終回は、派遣担当者様にもご参加いただき、成果を確認していただきます
・セミナー内容は変更になることもあります
・最終回での企画発表後は、社内での提案機会を設けていただいたり、企画採用検討をいただければ幸いです

女性活躍推進フォーラム2023

開催概要

開催日程 第1回 2023年9月28日(木)、第2回 11月9日(木)、第3回 12月14日(木)
第4回 2024年1月25日(木)、第5回 2月22日(木)
会場 WEB会議
参加企業 アサヒディードアンダーツリーABCオータキスケグランド商事・アドバンス合田観光商事サンキュー三慶商事正栄プロジェクト新富商事善都セントラル伸光ダイナム玉屋西の丸日拓ホームニラクNEXUS延田エンタープライズヒカリシステムプローバ平成観光マルハンミナミ・エンタープライズ安田屋夢コーポレーション(あいうえお順)
プログラム

第1回 9月28日(木) 12:00スタート
・アイスブレイク
・実務講座
  「チームビルディング」「マーケティング」セミナー
  講師:竹部 裕樹氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第2回 11月9日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「コミュニティホール」セミナー
  講師:福田 耕太郎氏 コミュニティマネジメント研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第3回 12月14日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「プレゼンのポイント」セミナー
  講師:竹部 裕樹氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

女性活躍推進フォーラム2022

開催概要

開催日程 第1回 2022年9月28日(水)、第2回 10月21日(金)、第3回 11月24日(木)、第4回 12月22日(木)、
第5回 2023年2月16日(木)
会場 WEB会議
参加企業 アサヒディードABCエムズ・ユーオータキスケグランド商事・アドバンス合田観光商事サンキュー三慶商事J-NET正栄プロジェクト新富商事善都セントラル伸光ダイエーダイナム玉屋西の丸日拓ホームニラクNEXUSノースランドヒカリシステムプローバ平成観光マルハンミナミ・エンタープライズメッセ安田屋夢コーポレーション(あいうえお順)
プログラム

第1回 9月28日(木) 12:00スタート
・アイスブレイク
・実務講座
  「マーケティング」セミナー
  講師:堀川 和映氏 株式会社第二営業部
・グループディスカッション
・次回課題設定

第2回 10月21日(金) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「問題解決」セミナー
  講師:竹部 裕樹氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第3回 11月24日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「接遇」セミナー
  講師:湯佐 弘子氏 マナーセンス
・グループディスカッション
・次回課題設定

第4回 12月22日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「プレゼンのポイント」セミナー
  講師:竹部 裕樹氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第5回 2022年2月16日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・プレゼン準備、練習
・プレゼンテーション
・表彰式

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Bグループ「BBクイーンズ」
WEB EXPO 開催


結婚や育児などのライフイベントで離脱してしまった休眠主婦層には、何かきっかけがあれば戻ってくる可能性があるのではないか、との仮説を立て、対象となる30~40代の女性をターゲットにしたウェブポータルサイトを立ち上げコンテンツを展開する。

櫻本 亜香理(キスケ)/ 森岡 久美子(セントラル伸光)/ 下沢 和子(ダイナム)/ 櫻井 利美(ノースランド)/ 東田 なつき(平成観光)/ 丸岡 裕子(夢コーポレーション

成果報告 発表資料

Aグループ「みのりの森のなかまたち」
余暇市場の選択肢で勝ち残るスマホゲームには体感できない、パチンコ店の来店動機を創造する

18歳から20代の若年層でパチンコ未経験者をターゲットに、初めの一歩を踏み出すことができるよう、コスプレイヤーやユーチューバーによるパチンコ店とはどんな所かの紹介や、友人同伴も可能な未経験者の体験ツアーなどを計画的に実施する。

山本 まり(三慶商事)/ 蓑島 光江(正栄プロジェクト)/ 新甫 望美(ダイエー)/ 本田 由香里(ニラク)/ 清水 沙織(マルハン

Cグループ「6℃」
P店で推し活!!ファン獲得大作戦

日常的にSNSを活用している20~30代のノンユーザーを対象に、パチンコ店に行ってみたいと思わせるきっかけを提供する。パチンコ店の眉目秀麗なスタッフがSNSで広報活動を展開し、店舗へ行くと会える、という価値を提供する。推しスタッフ同士の横展開も。

木村 菜々美(アサヒディード)/ 松本 智波(正栄プロジェクト)/ 川名 千秋(ヒカリシステム)/ 井上 彩香(プローバ)/ 大坪 綾夏(平成観光)/ 小川 早記(夢コーポレーション

Dグループ「ドリーミングアップ」
女性向け店舗のプロデュース

20~40代の女性やカップルを対象に、女性が足を運びやすい店舗、デートに連れていける店舗の運営を行い、女性新規顧客を獲得する。映えスポットとなるカフェの設営などから、SNSの投稿の“いいね”の数や女性客数の増加を指標の一つとする。

及川 麗菜(オータ)/ 紀之國 円佳( J-NET)/ 伊吹 綾乃(ダイナム)/ 渡辺 由美子(ノースランド)/ 山田 結理(平成観光)/ 宮崎 亜純(ミナミ・エンタープライズ

Eグループ「E-Up,Girls!」
Smart、Special、Selection ~接遇向上、来店ポイントの充実、SNSを盛り上げる~

20~30代の若年層をターゲットに、スマスロ導入に伴う新しい時代に向けて始動。コロナ禍の影響もあり非対面式の接客ツールで対面が苦手というお客様の心理的障壁を解消。2Dキャラクターが応接するソフトを活用し、遊技方法の説明や要望などへの対応を行う。SNSへの展開や、広告・宣伝への活用などにも利用。その他、来店ポイントの商品充実など。

石川 菜々子(グランド商事・アドバンス)/ 吉田 彩里(合田観光商事)/ 金子 莉央(日拓ホーム)/ 森 美由紀(ノースランド)/ 白戸 千裕(平成観光)/ 荒木 鈴音(メッセ

Fグループ「チムドンドン」
女性客の来店回数を増やすに

30~50代の子育てから手の離れたお母さんたちを対象に、ポイント景品スタンプラリーを開催。女性が好む来店ポイントをフックに、魅力的な景品の取り揃えなどの工夫を行う。

町田 望(オータ)/ 野本 梨香(キスケ)/ 佐藤 照美(三慶商事)/ 杉江 有理(ヒカリシステム)/ 井田 実波(メッセ)/ 髙橋 親知佳(安田屋

Gグループ「ユニコーン」
社員教育 =目指せ!夢のマイホール=

店舗内の意思統一を図り、愛着を持って働ける職場環境を作った結果、接遇向上につながり、ひいき客が増加する、という一連の流れを作り出す。上司・部下・スタッフ間のコミュニケーション不足は、やらされ感を醸し出しお客様の不快要素に繋がる恐れがあり、店舗へのロイヤリティ不足はうわべの接客を生み出す。現場スタッフには接客スキル向上の勉強会を、役職者には「ほめる」「認める」というマネジメントスキルを学ぶ機会を提供する。

飯田 らな(ABC)/ 高木 舞(サンキュー)/ 坂牧 美穂(玉屋)/ 児玉 ゆう子(西の丸)/ 八嶋 亜美(NEXUS)/ 谷川 久美(夢コーポレーション

Hグループ「happiness」
【平日限定】コンシェルジュの設置

土日祝日の来店は多いが、平日は少ないという課題解決のため、新規顧客や休日中心のお客様に向けて平日限定のコンシェルジュを新設する。店内設備のセルフ化で浮いた時間を、お客様と向き合う時間に振り替え、より高度な接客を展開し会員増加、リピーター増加につなげる。

赤岡 千覚(合田観光商事)/ 知花 綾乃(新富商事)/ 生田 由枝(善都)/ 霞 麻美(マルハン)/ 平岩 真優佳(安田屋)/ 丸岡 小梅(夢コーポレーション

Iグループ「地方爆発娘 〜clash gals〜」
女性のお客様の新規来店獲得

初心者の20~30代の女性を対象に、好みに合う店、遊技台をマッチングアプリでつなぐ。また女性は未知のものへの不安を感じやすいので、パチンコ店への入店は難しいが、マッチングアプリのコンテンツとしてヴァーチャル世界で体験し不安を解消。女性が好きな口コミによる情報の受発信にも展開しやすい。

森田 瀬奈(キスケ)/ 榊原 春(善都)/ 大島 愛弓(セントラル伸光)/ 水木 由衣(ノースランド)/ 髙田 彩(マルハン

Jグループ「J6」
失敗から学ぶ接客サービスの向上

経験値の影響もあり、接客レベルには個人差があり、よりよい接客のためのマニュアルやチェックリストはあるが、“やってしまった・・・”と思うような失敗事例とそのリカバリーをまとめたものはない。新規顧客やライトユーザーを対象にした、NG例や失敗談を集め失敗の未然防止に役立てる。

中川 奈緒美(エムズ・ユー)/ 妹尾 飛鳥(エムズ・ユー)/ 河野 桃子(キスケ)/ 見城 加奈(玉屋)/ 金内 紗也加(西の丸)/ 鈴木 愛梨(日拓ホーム

女性活躍推進フォーラム2021

開催概要

開催日程 第1回 2021年9月30日(木)、第2回 10月28日(木)、第3回 11月25日(木)、第4回 12月21日(火)、
第5回 2022年2月24日(木)
会場 WEB会議
参加企業 アサヒディードABCオータ新富商事善都ダイコク電機玉屋西の丸日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングスプローバ平成観光マルハンマンドレメッセ安田屋ユーコー(あいうえお順)
プログラム

第1回 9月30日(木) 12:00スタート
・アイスブレイク
・実務講座
  「私らしく在り、組織で働く」セミナー(ダイバーシティセミナー)
  講師:梶川 則子氏 日本キャリア開発協会 キャリアコンサルタント
・グループディスカッション
・次回課題設定

第2回 10月28日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「ファシリテーション」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第3回 11月25日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「インバスケット思考」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第4回 12月21日(火) 12:00スタート
・前回振り返り
・プチプレゼン
・実務講座
  「プレゼンテーション」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第5回 2022年2月24日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・プレゼン準備、練習
・プレゼンテーション
・グループディスカッション
・表彰式

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Eグループ「E-Girls」
ワークライフバランスの環境支援


ワークライフバランスの実現で働きやすい環境を整え、生き生きと働くための施策を提案。恒常的な人員不足解消や業務負荷のアンバランスを解消することがその一要件と考え、定年退職者や育児休業中・介護休業中のスタッフをサポートメンバーとする制度を構築する。

徳永 成美(新富商事)/ 横井 千夏(善都)/ 堀 友梨(ダイコク電機)/ 新沼 佑莉(メッセ)/ 松本 菜紀(ユーコー

成果報告 発表資料

Aグループ「MAVIE」
社員教育やキャリアアップに特化したチームの発足

学びの場を作りモチベーション向上、目標意識の明確化と向上を目指す。またそれにより女性活躍の場を増やす。現場社員は男女を問わずキャリアアップへの具体的行動が見えにくい。そこを明確にするための育成チームを作り各店舗での学習機会創出と、相談窓口を設ける。

杉水流 詩織(ユーコー)/ 坂本 佳子(ABC)/ 滝田 沙奈(日拓ホーム)/ 井上 理絵(マルハン)/ 宗廣 由佳(マンドレ)/ 光明院 愛(メッセ

Bグループ「チームKP」
エコバックの導入でプラスチック削減作戦!

SDGsを導入し業界イメージ向上を目指す企画。一つはエコバッグ導入による環境負荷削減への取り組み。もう一つは女性活躍の場の創出を考えた。事業所敷地内で、衣替えの時期に不要となった衣類等を使ったエコバッグ制作のワークショップを実施する。

竹林 千遥(ピーアークホールディングス)/ 古謝 杏奈(オータ)/ 相星 千明(玉屋)/ 山藤 奈巳(プローバ)/ 大橋 由華子(マルハン

Cグループ「Ctube」
見て!聞いて!知って欲しい!私達の働きかた!

女性が「自分らしく」働く選択ができる業界をつくることを目的に、男女問わず業界に携わるすべての人を対象に女性活躍の現状や制度を発信し、興味を起こす仕組みづくり。Youtubeと紙媒体を組み合わせ、ロールモデルを取材・発信する。

長谷川 瑠美(NEXUS)/ 知花 綾乃(新富商事)/ 後藤 絵梨(善都)/ 佐藤 琉菜(平成観光)/ 多々納 眞衣(安田屋

Dグループ「ナチュラルウーマン」
POP!STEP!JUMP! 今いる場所に「きらめき」を!

関わる全従業員が長く活躍できる環境づくりを目指し、社内向けアプリを活用した最強のコミュニケーション・ツールを提案。柔軟性の高い既存アプリを使い、拠点を超えたコミュニティ作りを行う。

山田 佳南(平成観光)/ 宮下 真林(アサヒディード)/ 藤原 今日子(玉屋)/ 丸山 優子(西の丸)/ 野田 侑希(マルハン

Fグループ「寿司れでぃ」
キャリアサーションプロジェクト~社内の壁をぶっ壊せ!~

思い描いたキャリアビジョン実現のための風通しの良い職場づくりを目的に、上司と仕事面でのコミュニケーションが自由に取れるような仕組みを構築する。ビジネス用SNSを活用し、キャリアカルテの作成・公開、それをもとにアサーションによる面談を行う。

江口 彩音(日拓ホーム)/ 田口 佳澄(オータ)/ 上原 佳奈恵(西の丸)/ 遠藤 瞳(ニラク)/ 君島 和(安田屋

女性活躍推進フォーラム2020

開催概要

開催日程 第1回 2020年10月15日(木)、第2回 11月13日(金)、第3回 12月17日(木)、
第4回 2021年1月21日(木)、第5回 2月19日
会場 WEB会議
参加企業 アプリイABCオータサンキュー新富商事新日邦善都ダイナム玉屋日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングスプローバプローバ島根平成観光マルハンメッセ安田屋(あいうえお順)
プログラム

第1回 10月15日(木) 13:00スタート
・アイスブレイク
・実務講座
  「個を活かす組織づくり」セミナー
  講師:まつもと ゆみ氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・ディスカッションテーマ設定
・次回課題設定

第2回 11月13日(金) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「成果に繋がるセルフコントロール」セミナー
  講師:大熊 三恵氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・グループディスカッション
・次回課題設定

第3回 12月17日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「インバスケット思考」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第4回 2021年1月21日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「一か月店長体験 ~人が動けば数字が動く~」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定

第5回 2021年2月19日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・プレゼン準備、練習
・プレゼンテーション
・表彰式

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Eグループ「E-Girls」
あつまれ!配信の森


SNSを活用し投稿やライブで研修、相談会などを実施。横のつながりを実感したり、成長機会を提供し女性活躍の種を蒔く。共感と安心、職場満足・モチベーション向上と組織力強化などから女性の定着率向上を目指す。

望月 知那(アプリイ)/ 水田 月(ニラク)/ 勝 実弥美(平成観光)/ 石松 彩(マルハン)/

成果報告 発表資料

Aグループ「ちーむまるちゃん」
出産・育児の事は私達にお任せください ~女性の定着率UPに必要なこととは?~

店舗と本部にそれぞれ「特別業務アドバイザー」を置き、ライフイベントを迎えるスタッフの相談相手となり、疑問や悩み・不安を軽減、支援制度などの説明を行う。

丸山 良美(オータ)/ 葛西 美香(新日邦)/ 内田 有紀(新日邦)/ 岩沢 聖美(日拓ホーム)/ 石森 安加里(プローバ)/ 國吉 亜紀乃(安田屋

Bグループ「よくばり女子チーム」
業界初!行動宣言と独自認定制度新設のご提案

女性社員がより長く働き続けられ、女性比率・管理職者比率を増やすためには、「キャリアと私生活の両立」がキーワード。業界内外に向けた女性活躍推進に関する行動制限の実施と、業界内独自の認定制度「コンパチレディ」を制定し“えるぼし取得”への道筋を作る。

浮田 麻衣(アプリイ)/ 三浦 裕美子(ABC)/ 岩上 涼子(ダイナム)/ 佐々木 明子(プローバ島根)/ 飯島 佐織(メッセ

Cグループ「チームスマイル」
育休促進部チームスマイル立ち上げの提案 ~育児休業を取得し、復帰後も安心して働くために~

日遊協のホームページに動画チャンネル「スマイルCH」を開設し、育休促進ツールを公開。各社の復帰支援をサポートする。動画はメンバーと協力者により作成。効果測定も行いPDCAを回し、育児休業からの復帰率向上を目指す。

木子 紗耶加(玉屋)/ 山下 夏恵(日拓ホーム)/ 湯川 千夏(ピーアークホールディングス)/ 山田 結理(平成観光)/ 加賀美 由衣(メッセ

Dグループ「春夏秋冬」
雌雄激突

パチンコ法人の取組みが、「女性活躍」に焦点を当てすぎているように感じている。パチンコ業界で働く人が集まり、社員の本音を引き出すことを目的にディベート大会を実施。意見を言い合うことで「女性活躍」の共通認識を生み出す。

谷川 彩華(善都)/ 臼田 唯(NEXUS)/ 佐々木 姫奈(プローバ)/ 小林 未来(平成観光)/ 竹田 雅恵(マルハン

Fグループ「全集中プラスの呼吸 ~ウーマンプロジェクト~」
女性の離職率を下げるには

入職率も低く離職率が高いパチンコ業界の女性社員。女性管理職が身近にいないため、悩みを相談する環境を整備。社内と社外にそれぞれホットラインを作り、相談機会を増やす。管理職対象の研修を実施し、コミュニケーション能力やハラスメントの知識習得を進める。

蛭田 真希(サンキュー)/ 徳永 成美(新富商事)/ 坂牧 美穂(玉屋)/ 大松 ひより(日拓ホーム)/ 熊谷 裕美(プローバ島根)/ 渡邉 美佳(安田屋

女性活躍推進フォーラム2019 in 東京

開催概要

開催日程 第1回 2019年6月20日(木)、第2回 8月22日(木)、
第3回 10月17日(木)、第4回 12月12日(木)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 アサヒディードアプリイウエスタンコーポレーションABCオータ慶尚善都東和産業日拓リアルエステートニラクNEXUSピーアークホールディングス平成観光マルハンメッセ安田屋(あいうえお順)
プログラム

第1回 6月20日(木) 12:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「インバスケット思考 ~究極の判断力を身につける~」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回 8月22日(木) 10:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「プレゼンテーション ~提案力を高める~」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回 10月17日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「一か月店長体験 ~人が動けば数字が動く~」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第4回 12月12日(木) 13:00スタート
・前回振り返り
・最終ディスカッション
・プレゼン準備、練習
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Aグループ
繋がる 広がる 業界の輪 ~絆プロジェクト~ 業界内のコミュニケーションツールの提案


業界内のコミュニケーションを盛んにすることで業界の活性化と離職率の低下を目的に、業界内のコミュニケーションツールの作成を提案。スマートフォンを中心とした、各種媒体からログイン可能なインターネット上の業界内ツールで、①質問・相談・交流の場、②業界・企業ニュースの共有、③イベントの開催・広報・共有・参加等が行えるようにする。それにより、企業の垣根を超えたコミュニケーションが活発になり意見交換や交流から得られる新たな発見や出会いが生まれ、より広い視野で物事を見たり考えたりできるといった自身の成長や満足度向上、企業・業界全体の活性化に繋がることを狙いとしている。

大石 理沙(ABC)/ 長澤 美幸(ニラク)/ 松井 愛(メッセ)/ 瀧口 美樹(アプリイ)/ 中地 瑞貴(オータ

成果報告 発表資料

Bグループ:女性活躍推進チーム「ONE TEAM」
女性が自信とやりがいを持って長く働ける教育サポートを行うことで、女性従業員の自己評価及び若年層の満足度の低さを解消することを提案。モチベーションの維持向上などを目的とした女性従業員サポート専門プロジェクトチームを作り改善をはかる。

太田 歩美(東和産業)/ 松谷 千代(慶尚)/ 土性 愛幸(日拓リアルエステート)/ 守谷 澪乃(善都)/ 斉藤 彩奈(メッセ

Cグループ:既存社員への産休・育休制度の認知度向上
女性が長く働き、管理職へつかれるための環境作りを目的とし、その一環として産休・育休制度の利用の促進を提案。現在は、知識や認知度が低いことにより利用者が少ないことから、読みたいと思えるパンフレット・小冊子・ポスターなどを作成し、認知度の向上をはかる。

石黒 千晴(日拓リアルエステート)/ 竹内 華愛(マルハン)/ 齋藤 実花(ウエスタンコーポレーション)/ 奥居 愛莉(平成観光)/ 寺戸 舞子(安田屋

Dグループ:キャリアアップのためのテスト制度
ぱちんこの基礎知識を知らないことが原因で、仕事に関しての知識不足の不安などから長期定職に繋がりにくいと考え、基礎知識を上げることで自信のスキルアップ向上を目指してもらうことを提案。キャリアップのサポートとして全社統一資格スタートアップテストの実施、テキスト配布を行う。

山田 佳南(平成観光)/ 宮下 真林(アサヒディード)/ 中西 日和(NEXUS)/ 宍戸 綾実(オータ) 見城 央の(アプリイ

Eグループ:業界の定着率を上げる ~RETENTION~
入職率よりも離職率が高く人員不足であることを改善するため、同業他社と新入社員教育や女性への福利厚生などの情報を共有して、業界全体の離職率を下げることを提案。パチンコ業界の人事関連部署が情報を共有できるホームページを作成する。

大矢 佳央梨(安田屋)/ 東田 なつき(平成観光)/ 富田 紗枝子(NEXUS)/ 大下 唯(アサヒディード

女性活躍推進フォーラム2019 in 九州

開催概要

開催日程 第1回 2019年7月24日(水)、第2回 9月19日(木)、第3回 11月14日(木)
会場 福岡県遊技会館
参加企業 新富商事玉屋西の丸NEXUSプローバプローバ島根マルハン(あいうえお順)
プログラム

第1回 7月24日(水) 12:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「インバスケット思考 ~究極の判断力を身につける~」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回 9月19日(木) 10:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「プレゼンテーション ~提案力を高める~」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回 11月14日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Aグループ
スマイルプロジェクト


女性ならではのライフイベント等による離職率を減らすことを目的に、パンフレットの作成と思いやり手当の導入を提案。パンフレットは、周囲の理解を得る為に見える化が必要との考えから、妊娠された方がどのような流れで産休・育休に入るのかなど、知って欲しい・理解いて欲しい内容を記載し、誰でも目を通せる所に設置する。思いやり手当は、育児中のスタッフが子供の熱で急に休む場合など、適正人員割れした際に、欠けた人数×15%分時給をアップさせることで、負担がかかるスタッフのモチベーションアップを狙っており、また、負担を掛けている相手に手当てがあることで、休む人の精神的負担の軽減も見込んでいる。これにより、理解の促進と負担へのカバーが出来ることで、男性も女性も笑顔が増え、離職率も減らすことが出来ると提案した。

滝本 歩実(プローバ)/ 井手 睦美(新富商事)/ 大庭 麻美(玉屋)/ 國方 泉(西の丸

成果報告 発表資料

Bグループ:キャリアプランナーの設立
離職率の低下と雇用の安定を目的に、雇用形態の多様化、ワーク・ライフ・バランスの均衡、キャリア向上とバックアップを行うことを提案。その方法として、キャリアプランナーを設立し、約5店舗に1か所配置して、問題を抱えるスタッフに対して最適プランの提案サポートを行う。

前川 純子(新富商事)/ 小田 ひとみ(西の丸)/ 立石 美保子(NEXUS)/ 伊地知 由美(マルハン

Cグループ:スキル評価制度の導入
一部の業務に特化した才能を持つスタッフは評価されにくい傾向にあることから、適正な評価を受けられるように自己評価システムの導入を提案。個々人の目標を設定することにより、得意分野を生かした働きができ、それよりモチベーション向上、離職率低下に繋がることを狙っている。

久澄 恵子(西の丸)/ 赤星 有紀(玉屋)/ 森口 弥生(プローバ島根

女性活躍推進フォーラム2018 in 東京

開催概要

開催日程 第1回 2018年6月21日(木)、第2回 9月13日(木)、第3回 11月21日(水)、第4回 2019年1月24日(木)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 アサヒディードアプリイオータサンキュー善都東和産業日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングス平成観光マルハンメッセ安田屋(あいうえお順)
プログラム

第1回 6月21日(木) 12:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「インバスケット思考 ~究極の判断力~」
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回 9月13日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「一か月 店長 体験」セミナー
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回 11月21日(水) 10:00スタート
・前回振り返り
・グループディスカッション
・次回課題設定
・業界先輩社員登壇
  先輩社員:マルハン八千代店 店長 五十嵐 清香氏 株式会社マルハン
・懇親会

第4回 2019年1月24日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
   「人材育成に求められるコミュニケーションスキル向上」セミナー
   講師:桑野 麻衣氏
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Cグループ
産休・育休に関わる動画の作成・公開 ~WELCOME BACK UP~


妊娠や出産などで休職、離職した人が企業に戻ってきやすい環境づくりをすすめるウェルカムバックアップ制度の確立を提案。妊娠したことや産休・育休の申請など上司に報告する場面の再現映像など育休・産休に関するDVDを作成し、社内で規定している各種福利厚生制度の認知度を高め、取得しやすい環境作りを目指すというもの。映像DVDにする理由として、記憶に残しやすく、計画的に、何度も観られるというメリットを挙げた。映像は日遊協のホームページなどでも公開し、新卒採用時や昇格時研修の際などに視聴させ全社員への浸透を図る。さらにアンケートを実施し効果測定も行う。

石橋 朋佳(アサヒディード)/ 日野 あかり(オータ)/ 松本 沙也果(日拓ホーム)/ 小林 香月(ピーアークホールディングス)/ 保坂 玲子(安田屋

成果報告 発表資料

Aグループ:桃太郎プロジェクト
女性社員が活躍の場を広げるため、誰もがいきいきと働ける環境を整える。働きにくい環境としてコミュニケーションの問題や職場の雰囲気の悪さなど人の要素が大きく影響を与えると考え、『ハラスメント』に注目。①組織としての取り組みを発信する「トップのメッセージ」 ②実態を把握する「社内アンケートの実施」 ③予防対策として「ハラスメント講習の実施」の3つのアイデアを提案。

渡部 友美(アプリイ)/ 坂梨 理沙(東和産業)/ 中久保 安美(日拓ホーム)/ 萩原 奈津枝(NEXUS)/ 塚原 沙英(安田屋

Bグループ:女性活躍紹介雑誌
参加者5社でアンケートを実施。アミューズメント業界の女性の活躍について知りたいという声が多いことから、各社のロールモデルを取り上げる女性活躍紹介雑誌「女性半端ないって」を作成する。日遊協HPにアップ、店舗の休憩室などに設置することによって多くの人の目に触れられるようにし、働く女性のモチベーションアップや男性社員の女性社員への理解と浸透を図る。

福本 朋香(オータ)/ 土屋 優夏(サンキュー)/ 徳井 晴純(善都)/ 石坂 由仁子(ニラク)/ 中川 涼子(マルハン

Dグループ:第1回パチンコ業界横断ウルトラクイズ
業界内外で必要とされる人材の育成、また業界全体を盛り上げるために「パチンコ業界横断ウルトラクイズ」を企画。ターゲットは日遊協会員企業とし、各地での予選大会を経て全国大会を実施。知識を楽しく習得し、学ぶキッカケをつくり、社員のモチベーションアップを図る。他社とのつながりを深め、業界をメディアに発信、満足度向上を目指す。プレゼンでは実際にクイズ大会を行った。

柳澤 知香(東和産業)/ 白戸 千裕(平成観光)/ 酒井 英三子(マルハン)/ 八木橋 佳代子(メッセ

女性活躍推進フォーラム2018 in 九州

開催概要

開催日程 第1回 2018年7月26日(木)、第2回 10月18日(木)、第3回 12月13日(木)
会場 福岡県遊技会館
参加企業 新富商事玉屋テンガイ西の丸NEXUSプローバマルハン(あいうえお順)
プログラム

第1回 7月26日(木) 12:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「インバスケット思考 ~究極の判断力~」
  講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回 10月18日(木) 10:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「一か月 店長 体験」セミナー
講師:立川 美夏子氏 株式会社エンタテインメントビジネス総合研究所
・ディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回 12月13日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「人材育成に求められるコミュニケーションスキル向上」セミナー
講師:桑野 麻衣氏
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Bグループ
パチンコ業界の環境改善


目的は、①従業員の定着率UP ②銃教員満足度の向上 ③働きやすい環境の整備の3点。背景として、サービス娯楽業の離職率が他業種に比べて高いことを指摘し、ホールスタッフを見て働きたいと思われないこと、時代に合わない会社規程や制度を生かせていない現状、早期退職が多いためにロールモデルがいないことを問題として挙げた。参加者各社でアンケートを実施。社員の意見や希望を調査した上で、それぞれの問題を検討。女性が活躍できる環境の整備のために女性役職者中心のチームを結成・運営することや、規則改正に向けて立案するなどそれぞれの改善方法を提案した。

福安 和子(マルハン)/ 藤岡 圭子(西の丸)/ 喜讀 世理香(テンガイ)/ 前川 純子(新冨商事

成果報告 発表資料

Aグループ:選択制勤務の導入~離職を防ぐ~
働き続けるイメージを持てない社員が多い中で、離職を防ぐために、勤番や勤務地の選択肢を広げ、長く働きやすい環境づくりを整える。上期、下期の年2回アンケートを実施し、勤務状況や意見を調査、選択によって勤務体系の変更や給料に差を設けるなど提案。また詳細なマニュアルを作成し、一律な接客対応の指導も行う。

吉岡 ルミ(西の丸)/ 吉丸 友里子(玉屋)/ 石田 花恵(NEXUS)/ 百崎 千夏(新冨商事

Cグループ:只今社員活性中!!~私の夢と会社の未来~
「キャリアトランプ」という手法を用い、カードゲーム感覚で楽しみながら自己分析をし、明確化した将来像に必要な能力や、仕事とライフスタイルの関連性・優先順位を見つける。それによりモチベーションアップにつなげ、会社の活性化や業績アップ、離職率低下を図る。

甲斐 千夏(西の丸)/ 新家 久代(玉屋)/ 藤原 利香(プローバ

女性活躍推進フォーラム2017 in 東京

開催概要

開催日程 第1回 2017年5月26日(金)、第2回 7月14日(金)、
第3回 10月13日(金)、第4回 2018年1月26日(金)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 アサヒディードABCオータジャパンニューアルファ善都東和産業日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングス平成観光マルハンメッセ・ゴー安田屋(あいうえお順)
プログラム

第1回 5月26日(金) 13:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「ロジカルシンキング ~考えている「フリ」をやめる習慣づくり」
  講師:守屋 擁氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・女性活躍調査概要報告
  2015年の当フォーラム最優秀賞企画から派生した
  人材育成委員会&広報調査委員会コラボ企画「女性活躍調査2017」。
  日遊協会員企業の女性活躍状況をアンケートした結果、現状と課題や
  様々な取り組みの具体例が浮き彫りとなった。
  4月19日に発表されたばかりの調査内容が報告された。
  報告者:広報調査委員会 佐藤聖子、
  キラめきPプロジェクト・リーダー 森谷文子(ニラク
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回 7月14日(金) 13:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「レジリエンス」セミナー
  講師:代表取締役 佐々木 拓哉 株式会社ヒューマンブリッジ
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回 10月13日(金) 13:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「人材育成術セミナー ~上手な褒め方・叱り方~」
  講師:桑野 麻衣氏
・グループディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第4回 2018年1月26日(金) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「印象度アップ講座~多くの人から好印象と思われるために~」
  講師:大熊 三恵 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Bグループ
55 プロジェクト


女性社員の離職率を 5年後に5%減らすことを目標に、産休・育休制度について新入社員研修等で十分知ってもらった上で、①産休・育休に入る前の講習 ②休職中のこまめな連絡 ③復職前の講習などの実施により、仕事への復帰をスムーズにしようという企画。このような復職フォローの強化によりキャリア継続を図り、離職率の減少を目指す。

池尻 有花(オータ)/ 工藤 えり(ジャパンニューアルファ)/ 中島 友惠(ピーアークホールディングス)/
関谷 奈菜(平成観光)/ 髙橋 親知佳(安田屋

成果報告 発表資料

Aグループ:長く働ける職場環境
正社員の雇用はあるが、長期雇用につながらない現状がある。各企業に職場環境に関するアンケートを実施し、指数によるランキング評価を行い、強み弱みを明確化させる。また上位企業へのインタビューを公開することで、環境整備の底上げにつなげる。

殿村 愛美(ABC)/ 保岡 笑(東和産業) / 中村 千佳(NEXUS)/ 山田 亜希子(メッセ・ゴー

Cグループ:他法人との「シェア会」開催
入社3年未満の離職率の高さに注目し、年3回の情報交換やコミュニケーション講座など他法人と合同開催するプログラム。対象となる年次の女性社員および各社の人事担当者が参加することで、離職率低下につなげる企画を提案。

山岡 涼音(善都)/ 軍司 桃子(東和産業)/ 戸田 麻里奈(ニラク)/ 村岡 美奈(マルハン)/ 北瀬 杏奈(安田屋

Dグループ:女性定着率の向上
残業が多く、加えて人員不足の傾向が見られる当業界だが、仕事とプライベートの両立を目指し「楽しく人生を謳歌することを大切にしたい」と考えた。これまでの退職理由から、将来ビジョンにつながる学びの場や女子会(懇親会)の必要性が浮き彫りとなったため、これらを企画、提案。

古畑 由菜(アサヒディード)/ 鈴木 小百合(ABC)/ 長嶋 よしえ(オータ)/ 安里 円(東和産業)/ 安田 弥生(日拓ホーム

女性活躍推進フォーラム2017 in 九州

開催概要

開催日程 第1回 2017年6月15日(木) 13:00~18:00、第2回 9月14日(木) 13:00~18:00、
第3回 12月14日(木) 12:00~18:00
会場 福岡県遊技会館
参加企業 一富士興業、 クレイン、 新富商事タイラベストビート玉屋テンガイ西の丸フェイスグループプローバマルハン夢コーポレーションユーコー(あいうえお順)
プログラム

第1回 6月15日(木) 13:00スタート
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「ロジカルシンキング ~考えている「フリ」をやめる習慣づくり」
  実務講座趣旨:仕事の中で報告・連絡・相談・企画・コミュニケーションと、
  ありとあらゆる場面でロジカル思考は役に立つ
  講師:守屋 擁氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・ディスカッションテーマ設定
・懇親会

第2回 9月14日(木) 13:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「印象度アップ講座~多くの人から好印象と思われるために~」
  講師:大熊 三恵 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・ディスカッション
・次回課題設定
・懇親会

第3回 12月14日(木) 12:00スタート
・前回振り返り
・実務講座
  「人材育成術セミナー~上手な褒め方・叱り方~」
  講師:桑野 麻衣氏
・最終ディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式
・懇親会

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Eグループ
長く働ける職場作りのために 〜産休・育休・介護と仕事の両立支援〜


目的は、ライフスタイルの変化によっておこる離職を防止し、長く働ける職場を構築すること。背景として、社員、管理者ともに「産休・育休・親の介護」と仕事との両立支援への理解度が低く、イメージを持てておらず、相談体制も不十分であることを挙げた。企画のスケジュールは、①管理職を含めた全社員をターゲットに実態把握のためのアンケート調査を実施 ②リーフレット、ガイドブックなどにより両立支援制度を周知・浸透 ③管理職を含めた社内研修の実施――としている。効果として、両立支援について相談しやすい職場風土が形成されると予測。

直井 志保(一富士興業)/ 白石 有夏(タイラベストビート)/ 服部 真理(ユーコー

成果報告 発表資料

Aグループ:「アイデアカード」導入提案
現場では、慣れた作業をこなすような停滞感に囚われがちで、さらに自分の考えや意見を出すきっかけもなかなかないと分析。個々のモチベーション向上・成長に繋げる目的で、全従業員が参加するアイデアカード投稿からアイデア実現までの仕組みを作り運用する。

上田 美香(一富士興業)/ 袖 智美(クレイン)/ 石橋 亜紀(タイラベストビート)/ 中島 杏奈(夢コーポレーション

Bグループ:AHS(アミューズメントホールスタッフ)ストレス度診断導入
離職率を下げるため、離職につながる要因を早期に発見する年に一度のストレス度診断を実施。パチンコ業界ならではの設問も加え、従業員の悩みを把握、結果に応じて面談などを行う。悩みを1人で抱え込まない環境を作り、離職を決断する前に相談できる環境を整える。

百崎 千夏(新富商事)/ 亀田 美紀(玉屋)/ 関根 友(テンガイ)/ 塚腰 佳子(フェイスグループ

Cグループ:やりがいのある職場環境を作る
業界全体で人材確保が難しい状況を踏まえ、アンケートを実施。働きやすい職場環境が重要であるとの結果より、定期交流会の開催や相談窓口の設置、ストアクオリティ向上のための接客・カウンターコンテストを実施するなど提案。接客など目に見えないものへの評価を視覚化することで、従業員のモチベーションやスキルの向上を図る。

藤原 麻奈美(テンガイ)/ 渡邊 理江(西の丸)/ 琵琶 朝美(マルハン)/ 髙木 麻美(ユーコー

Dグループ:子育てしやすい会社へ
離職率低下と職場環境整備による雇用数の拡大を目的に、育児者が抱える問題を軽減するサポート環境づくりを提案。男女の育児休暇取得促進や選択勤務制度・在宅ワークの導入、病児保育手当支給などを実施し、みんながHAPPY!!となるような子育てしながら働きやすい会社を目指す。

竹下 くるみ(一富士興業)/ 田中 留美(玉屋)/ 齋藤 美枝(西の丸)/ 金子 結(プローバ

女性活躍推進フォーラム2016 in 東京

開催概要

開催日程 第1回 2016年5月26日(木)、第2回 2016年7月8日(金)、
第3-4回 2016年10月13日(木)14日(金)、第5回 2017年1月27日(金)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 愛和食品ABCオータサンキュージャパンニューアルファジャパンネットワークシステム善都テラスホールディングス東和産業日進日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングス平成観光マルハンメッセ山佐産業(あいうえお順)
プログラム

第1回 2016年5月26日(木) 13:00~18:00
・名刺交換会、アイスブレイク
・実務講座
  「女性のためのロジカルシンキング ~女性×ロジカル=∞の方程式」
  講師:守屋 擁氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・グループディスカッション
・先輩社員講演
  湊奈津希 ジャパンネットワークシステム株式会社
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第2回 2016年7月8日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・セミナー
  「ワークライフバランスの本質とは」
  講師:コスモピア 田子みどり代表
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第3回 2016年10月13日(木) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座 プレゼンテーション パフォーマンスアップ
・グループディスカッション
・先輩社員講演
  女性活躍推進フォーラム
  森谷 文子 株式会社ニラク
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第4回 2016年10月14日(金) 11:00~18:00
・実務講座
  「アナウンサーに学ぶプレゼンの技術」
  講師:三浦 由起子 現役アナウンサー&スピーチトレーナー
・グループディスカッション
・先輩社員講演
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第5回 2017年1月27日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座
  「印象度アップ実践講座」
  講師:桑野 麻衣 愛されマナーコンサルタント
・グループディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Bグループ
W+(ウーマンプラス)
パチンコ業界で働く女性のための研修制度 ~女性管理職を増やすことで長く充実して働ける環境を作りたい!~


グループメンバーが所属する企業内の女性従業員にアンケートを取り、実態を把握した上で具体的プログラムを提案。遊技台や機械トラブルなど、女性が苦手とする分野のスキルアップをはじめ、モチベーション維持やマネジメントなど管理職にふさわしい知識を得るための研修制度構築を提案。

佐藤綾香(東和産業)/ 小林美和(NEXUS)/ 小倉綾夏(平成観光)/ 岡田歩惟(山佐産業

成果報告 発表資料

Aグループ:PPP(パチンコ・プリンセス・プロジェクト)
女性社員の活躍向上でパチンコ業界のイメージアップと業績アップを実現させる。女性だけのプロジェクトチームを立ち上げ、各社へのアンケートとヒアリングによる実態調査とニーズを拾い出し、定期的な交流会や勉強会に発展させていく。

大楠友理(愛和食品)/ 櫻井詩織(善都)/ 戸田有希乃(ニラク)/ 加藤千晃(ピーアークホールディングス)/ 﨑田亜美(メッセ

Cグループ:0~6歳未満の未就学児童の子どもを持つ女性社員への支援制度
働く意欲のある女性従業員の産休育休後の職場復帰支援制度を構築。働き方の多様化を進め、自由選択を可能とする社内体制構築も進める。女性社員の復職率増加、女性管理職の増加、退職率低下を代表的な指標とし、結果を企業イメージ向上につなげていく。

杉山理々(ABC)/ 小原澤敦子(テラスホールディングス)/ 宮城彩奈(日進)/ 久保麻里菜(日拓ホーム)/ 甲斐絵里子(マルハン

Dグループ:働く女性!絆で繋がる!高め合う!
Facebookを利用したコミュニケーションツールを確立し、仕事とプライベートに対する充実度、満足度を5年後までに10%増加させ、離職率の減少も目指す。社内コミュニティからスタートし、日遊協会員企業へ、最終的には遊技業界の総合コミュニティへと成長させる計画。

新井唯(オータ)/ 時直子(サンキュー)/ 原田穂乃佳(ジャパンニューアルファ)/ 湊奈津希(ジャパンネットワークシステム

女性活躍推進フォーラム2016 in 九州

開催概要

開催日程 第1回 2016年9月9日(金)、第2回 2016年12月8日(木)、第3回 2016年12月9日(金)
会場 福岡県遊技会館
参加企業 アサヒディード九州エース電研新富商事玉屋テンガイ西の丸フェイスグループプローバユーコー(あいうえお順)
プログラム

第1回 2016年9月9日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・セミナー
  「ワークライフバランスの本質とは」
  前田竜哉委員長
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第2回 2016年12月8日(木) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第3回 2016年12月9日(金) 11:00~18:00
・オリエンテーション
・実務講座
  「印象度アップ講座~多くの人から好印象と思われるために~」
  講師:大熊 三恵 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・グループディスカッション
・プレゼン準備
・プレゼンテーション
・表彰式

成果報告 発表資料

Aグループ:メンタルヘルスケアの導入
従業員の心身の健康を維持することでモチベーションと定着率を向上させる。メンタルヘルスケアの専門部署「ぼいすこねくと」を置き、産業医と提携する。個人との連絡ツールをつくり、気軽に相談できるようにし、定期的な交信も行う。

黒木 奈美(九州エース電研)/ 赤瀬 真由美(テンガイ)/ 田中 和美(西の丸)/ 渡邉 沙貴(ユーコー

Bグループ:有給アニバーサリー休暇
業界のイメージアップ、採用力強化、早期離職を減少させる。社員は希望する記念日(本人や家族の誕生日、結婚記念日、ペットの誕生日等、何でもOK)を年間1日、アニバーサリー休暇(有給)として取得する。

政岡 里佳(アサヒディード)/ 宮原 渚(新富商事)/ 田中 優子(玉屋)/ 有津 里美(フェイスグループ

女性活躍推進フォーラム2015

開催概要

開催日程 第1回 2015年9月11日(金)、第2回 2015年11月13日(金)、第3回 2016年2月10日(水)
会場 東京都中央区 日本橋三洋グループビル
参加企業 ウエスタンコーポレーションABCオータグローリージャパンニューアルファジャパンネットワークシステム善都千歳観光東和産業日進日拓ホームニラクNEXUSピーアークホールディングスヒカリシステムプローバプロテラス平成観光マルハン(あいうえお順)
プログラム

第1回 2015年9月11日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション、名刺交換会、アイスブレイク
・セミナー
 「接遇検定合格サポート&ビジネスシーンに合わせた印象度アップ」
 講師:大熊三恵氏 デライト・コミュニケーションズ株式会社
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第2回 2015年11月13日(金) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・先輩社員講演
 渋谷恵香氏
 株式会社マルハン 人材開発部採用育成担当チーフ
・セミナー
 「売上をアップするための色彩心理セミナー」
 講師:三浦まゆみ氏
 カラーコンサルタント、キャリアコンサルタント
・グループディスカッション
・振り返り、次回に向けての課題整理 アンケート

第3回 2016年2月10日(水) 13:00~18:00
・オリエンテーション
・セミナー
 販促、広告制作のワークショップ・セミナー
 「魅力的な広告をつくるために」
 講師:青山聖氏 アーク・フロント株式会社
・グループワーク
・グループ発表
・先輩社員講演
 杉本志保里氏
 ピーアークホールディングス株式会社 ピーアーク草加 副店長
・表彰式

成果報告 最優秀賞

最優秀賞 Eグループ
キラめきPプロジェクト

業界内外のイメージギャップを働く女性の姿を通して払拭し、業界ブランディングを図るための広報企画が受賞しました。

企画概要
業界の内と外ではイメージのギャップが存在する。それは正しい情報が伝わっていないからだ。社会に対して、働く女性の姿を通じてマイナスイメージの払拭とプラスイメージのブランディングを図る。

活動内容は
1.女性社員を全面に押し出した情報発信・広報
2.業界の女性活躍推進に関連した情報を収集し、データを企業に配信、企業の人財マネジメントをサポート
3.女性社員と企業とで、交流と教育を目的としたフォーラムを年1回開催する

効果として、ダイバーシティの促進、従業員の企業に対するロイヤリティの高まり、社員のスキルアップなどが期待できる。

メンバー紹介
森谷文子(ニラク)リーダー / 小椋理恵(ジャパンニューアルファ)/ 沖優子(プローバ)/ 高橋純子(千歳観光

成果報告 発表資料

その他のグループの発表企画

Aグループ:女性の活躍が一層進むために必要なキャリアプランニング提案
男女に関係なく「社員の仕事を評価するしくみ作り」を、新たな評価シートを軸に展開。仕事内容を充分に理解しマイルストーンを置くことで、本人の働きやすさはもとより客観的評価も可能となる。

入野谷 華枝(マルハン)/ 鈴木 麻衣(オータ)/ 森月 綾美(善都

Bグループ:女性が長期的にキャリア形成できる社会づくり
政府の動向、女性管理職の国際比較、現状把握を経て、女性の離職率の高さが管理職誕生を阻む要因と分析。メンター制度と360度評価を導入し、阻害要因解消を目指す。

宮城 彩奈(日進)/ 川上 静佳(ヒカリシステム)/ 大西 沙樹(東和産業)/ 湊 奈津希(ジャパンネットワークシステム

Cグループ:立ち上がれパチジョ!!~ぱちんこ業界から女性が働きやすい風土を作ろう~
ホール業務以外でも、会社に貢献できるスキルを持つ女性社員を育成するための研修を定期的に行う。会社に制度ばかり求めるのではなく、自分たちから「会社のために取り組む」ことで、女性社員のワークライフバランス両立に協力的な風土を形成していく。離職率低下、採用コスト削減、作業能率アップで残業代削減が可能に。働きやすい業界イメージの定着効果が見込まれる。

稲葉 圭(プロテラス)/ 杉本 志保里(ピーアークホールディングス)/ 高橋 佳澄(平成観光)/ 藤森 由紀(日拓ホーム

Dグループ:全社員いきいき活躍Project
職場復帰時の職場環境変化への対応や、本人と上長との状況確認も含め、休暇中面談を行うプロジェクト。さらに、自社の制度理解のため、全従業員にチェックテストを実施する。有能な人材の退職、流出を防ぎ、会社全体の生産性向上を目指す。

村上 友美(NEXUS)/ 松本 直子(ウエスタンコーポレーション)/ 井上 美鈴(ABC)/ 佐々木 文子(グローリー

ダイバーシティアンケート

日本遊技関連事業協会の会員企業を対象に、2016年に初めて行われた「女性活躍推進アンケート」は、人材育成委員会(委員長 / 前田竜哉)が2015年に主催した「女性活躍推進フォーラム」第一回最優秀賞受賞チームの「キラめきPプロジェクト」を元に企画されたものです。
企画段階からチーム全員が実行メンバーに加わり、アンケートの告知活動にも参加しています。
店舗や企業で活躍する女性たち自身が、当協会の女性活躍の実態をまとめ、会員間での情報共有を図るとともに、遊技業界全体の活性化と女性活躍推進を大きな目的として自ら動き出したことに大きな意義を見ます。今後も継続的に実施し、当協会の女性活躍の状況をご報告していく予定です。

令和4年度に関する ダイバーシティアンケート調査結果[PDF]
令和3年度に関する ダイバーシティアンケート調査結果[PDF]
令和2年度に関する ダイバーシティアンケート調査結果[PDF]
令和元年度 女性活躍推進アンケート調査結果[PDF]
平成30年度 女性活躍推進アンケート調査結果[PDF]
平成29年度 女性活躍推進アンケート調査結果[PDF]
平成28年度 女性活躍推進アンケート調査結果[PDF]
平成27年度 女性活躍推進アンケート調査結果[PDF]

サイトリンク集

女性の活躍・両立支援総合サイト

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/

厚生労働省委託事業。女性の活躍を推進し、仕事と家庭の両立を支援する総合サイトです。積極的に女性の活躍推進をしている企業情報や取り組み事例などをご覧いただけます。

ポジティブ・アクション

http://positiveaction.mhlw.go.jp/

厚生労働省委託事業。ポジティブ・アクション推進のための情報ポータルサイトです。ポジティブ・アクションについて実際に行われている事例や取組企業情報などをご覧いただけます。「ポジティブ・アクション」とは、男女労働者間の格差を解消しようとする取り組みのことです。

両立支援総合サイト

http://ryouritsu.mhlw.go.jp/re.php

厚生労働省委託事業。女性の活躍・両立支援総合サイトです。企業に対する支援制度や法令等の解説など事業主・従業者双方のお役立ち情報をご覧いただけます。

仕事と育児カムバック支援サイト

http://comeback-shien.mhlw.go.jp/

厚生労働省委託事業。職場復帰・再就職を目指す子育て中の女性のための情報提供サイトです。支援情報・保育情報やセミナーのお知らせ、カムバック社員の体験談などをご覧いただけます。

育MEN イクメンプロジェクト

https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

厚生労働省雇用環境・均等局の委託事業。男性がもっと積極的に育児に関わる(=イクメン)ことができる環境づくりを推進するもので、イクメンが多くなれば妻である女性の生き方、社会全体も成長していくというビジョンのもと発足されたプロジェクトです。

イクボス宣言「日本総イクボス宣言プロジェクト!!」(ひろがれイクボスの輪)

https://www.mhlw.go.jp/ikubosu/

厚生労働省ホームページ。日本全国で募集したイクボス宣言の動画をご覧いただけます。「イクボス」とは、部下や同僚等の育児や介護・ワークライフバランス等に配慮・理解のある上司のことです。

えるぼし認定企業

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000123991.html

厚生労働省ホームページ。えるぼしの認定を受けた企業について、ご覧いただけます。「えるぼし」とは、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業について、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。

女性の活躍推進企業データベース

http://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/

厚生労働省委託事業。策定した「一般事業主行動計画」を公表するサイトです。各社事例についてご覧いただけます。

両立支援等助成金 女性活躍加速化コース

女性活躍推進法の施行にさきがけて取り組む事業主に助成金が給付される制度です。厚生労働省より配布されています。

両立支援等助成金 女性活躍加速化コース 支給申請の手引き(平成30年度版)[PDF]

一般事業主行動計画策定支援ツール

自社の女性活躍の状況の把握、課題分析、行動計画の策定のためのツールで、厚生労働省より配布されています。

一般事業主行動計画策定 入力支援ツールの説明[XLS]

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