多様な働き方を応援し「活き活きと働ける会社」の実現を目指し、制度理解の周知徹底を図るなど社内政策を行った結果、女性の育児休業取得率100%のみならず、全スタッフの育児を目的とした休暇制度利用率97%を達成した。
※次世代育成支援対策推進法

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安田屋(山下信浩代表取締役社長) は、働きやすい職場づくりのため「次世代育成支援対策」を基に労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定し、様々な取り組みを展開している。このたび同計画で示した目標を達成したなどの一定の基準を満たしたことから、2023年のくるみんマーク認定を取得した。
多様な働き方を応援し「活き活きと働ける会社」の実現を目指し、制度理解の周知徹底を図るなど社内政策を行った結果、女性の育児休業取得率100%のみならず、全スタッフの育児を目的とした休暇制度利用率97%を達成した。
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