これはダイバーシティ（多様性）の理念に包摂される、“個性の尊重”の一層の体現をめざすもので、ホール全19店舗と本社すべての社員およびパート・アルバイトが対象になっている。
「ユーカラフル」とは、時代の変化に調和を求めつづける企業風土醸成のためのひとつの表現方法で、今回の緩和はその具体的施策の一部として進められている。緩和の条件は「清潔感を害さず」「圧迫感を与えず」「顔の表情がちゃんと見えるように」の三つ。
開始後３ヶ月を経過し、社内からは「従業員同士のコミュニケーションのきっかけになっています」「ホールクルーの表情が明るくなりました」という報告があがり、来店客からも「華やかになったね」「金髪もいいんじゃない！」など肯定で好意的な声が寄せられているという。