同社とグループ会社ではダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンを経営の根幹に位置づけ、すべての従業員がポテンシャルを最大限に発揮できる環境の構築に取り組んでいる。
具体的施策としては、女性活躍場面での代表的施策として、2022年度に『セガサミーWomen’s Empowerment PJT』（2023年度より『WE-College』に改称）を立ち上げ、職位就任者及び専門職向けの「アンコンシャス・バイアス研修」、女性活躍に特化した「タウンホールミーティング」、若手女性社員向けのキャリアワークショップの実施、妊娠前のキャリア形成を支援する「卵子凍結サービス支援制度」の導入など各種施策を導入・実行。
子育てでも、2019年4月に企業内保育園「そらもり保育園」を開園したほか、社内に専用の「育児相談窓口」を開設、「産後パパ育休（出生時育児休業）制度」を創設し男性育児休業の取得の促進、ベビーシッターの利用補助、出産・就学祝金の支給など、育児と仕事の両立に向けて支援策を講じている。
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