2015年に「マルハン健康宣言」を制定し、マルハン健康保険組合と共同で様々な施策を展開。2022年のカンパニー制の移行時に、各カンパニー社長が改めて「健康宣言」を表明し、より現場に根ざした主体的な健康づくりを促進してきた。
■主な取り組み（一部抜粋）
・健康診断結果と勤怠データの連動 長時間労働者や健診再検査従業員へ保健師・産業医の介入を行い、健康リスクの早期発見・対応を実現
・メンタルヘルスケア体制の強化 公認心理師を正社員として配置し、心の健康にも継続的にフォーカス、復職支援の取り組み実施
・ヘルスケアポイント制度の運用
運動習慣定着や健康診断結果の改善など、従業員自身の行動変容を後押し
・運動習慣支援（スポーツエールカンパニー2026認定） ウォーキングイベントや地域スポーツ支援など、運動を通じた健康づくりを推進
■マルハン健康宣言
私たちは「人生にヨロコビを」という理念を掲げる企業として、疾病予防と健康保持･増進への取り組みを通じ、豊かな人生の構築と会社の健全な発展に努め、幸せで希望に満ちた明るく楽しい社会づくりに貢献します。
健康への7つの方針：
１．健康意識向上への取り組み ２．生活習慣の改善への取り組み ３．からだの健康への取り組み ４．メンタルヘルスへの取り組み ５．家族の健康への取り組み ６．女性の健康への取り組み ７．安全な職場環境形成への取り組み
・健康経営優良法人認定制度とは
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから社会的な評価を受けることができる環境を整備することを目的に、日本健康会議が認定する顕彰制度。
※詳しくは「経済産業省」および「日本健康会議」ウェブサイト参照
経済産業省 ： 健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）
日本健康会議 ： http://kenkokaigi.jp/
詳しくはこちらから